Geht es um die Grundlagen für die Wirtschaftlichkeit Ihres Unternehmens, steht eins ganz oben auf der Liste der notwendigen Kriterien: Die effektive Ausgestaltung aller Arbeitsverhältnisse.
Eine der Hauptaufgaben unseres Verbandes ist es, alle Fragen zu diesem kompIexen Themenbereich zu beantworten.
Der WLAV berät Sie umfassend über Themen wie:
- Arbeitsentgelt und -zeit
- Urlaub und Urlaubsgeld
- „Mini-Job“
- Saisonarbeitskräfte
- Befristung von Arbeitsverträgen
- Entgeltfortzahlungen im Krankheitsfall
- Sondergratifikationen
- Kündigungen und Kündigungsfristen
- Sozialversicherungspflicht/-freiheit von kurzfristig Beschäftigten
Der WLAV entwirft und überprüft für Sie:
- Arbeitsverträge und Arbeitsvertragsänderungen
- Abmahnungen
- und Kündigungen